特定処遇改善加算によって何が変わるのか

給与アップは期待できるのか

自分は特定処遇改善加算によってどの程度給与アップが見込めるのかと気になっている介護職員も多いと思います。既に給与を受け取って、予想とはかけ離れていたと感じている人もいるかもしれません。加算の分配方法は事業所に判断がゆだねられている部分が多いため、どの職員の給与が何円上がると断定することはできませんが、ここではわかりやすい例を作って分配ルールについて解説します。様々な条件が関わってきますので、あくまで一例としてご参考ください。

事業所が考えるべきこと

事業所の裁量に任されている部分が多い特定処遇改善加算ですが、その分配方法に頭を悩ませている管理者も多いことと思います。ベテランの介護士に重点を置いて分配するとしても、他の職員からの要望も当然出てくることでしょう。全ての人が納得する方法を見つけることはとても難しく、小規模な施設であればなおさら苦労が多い状況と言えますが、このタイミングで事業所やその管理者が考えておかなければならないこととはどのようなことなのでしょうか。

どのような意見があるのか

今回の特定処遇改善加算の施行にあたって、介護の現場内外から様々な意見が挙がっています。そもそもの目的は介護の人材を確保し職場に定着してもらうことですが、その道筋は一つではなく、しかしどれも簡単なものではないため、見解にも違いがあるのです。業界全体を率いる立場、今回スポットが当たっているベテラン職員、その他の介護職員、そして利用者というそれぞれの意見から、どのような課題があるのかが見えてきます。政府は今後もこういった意見の相違をうまく解決しながら改善を進めていく必要があるのです。