人手不足が深刻化する業界の救世主となるか

自ら動いて特定処遇加算の恩恵を十分に受けられる職場を見つけよう

特定処遇改善加算で介護業界はどう変わる

長く働ける職場を見つけよう

今後の日本の高齢化を支えていくため、介護業界では事業所単位、そして業界全体で様々な改善が行われています。介護職の平均給与引き上げについてはその資金の出所の特徴からなかなか簡単に進めることができませんが、その中でも自ら行うことができる給与アップへの工夫はいくつか存在します。しかし、いくら給与が高いといってもその他の条件が自分と全く合わないような職場では長く働くことができませんので、将来的なステップアップも望めなくなってしまいます。長いスパンで考え、安心して働ける職場を見つけましょう。

  • 休日や給与などの条件が合うだけでなく、長く快適に働くためには「働きやすい職場」のポイントを知っておく必要があります。人手不足が深刻化している介護業界では、施設独自のルールや職場の雰囲気を改善するなど事業所それぞれが働きやすい環境作りのための工夫を行っています。そんな中で注目したいポイントは、「良い管理者がいるか」「職員の成長を促す体制が整っているか」ということです。どんなに好条件であっても、人間関係に不満があったり将来に不安を感じるような職場では長く働くことはできないはずです。

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  • 国の施策として介護職員の給与アップを図る特定処遇改善加算ですが、その恩恵を十分に受けるためにはただじっとしているだけでは希望通りにはならないでしょう。自ら動いて可能性を広げることで、現状では不可能な額の給与アップも見込めるかもしれません。また、自分自身の価値を高めることも給与アップにつながる着実な方法です。無資格・未経験でも始めることができる介護職ですが、その後良い環境に身を置けるかどうかは自分次第で大きく変わってくると言えるでしょう。

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  • 心身共に健康で長く働くことができる職場を探すなら、介護業界に特化した転職エージェント「レバウェル介護」の利用をおすすめします。特定処遇改善加算の分配方法は事業所の裁量に任されている部分が多いため、職場によっては同じ立場であっても支給される額に違いがでてきます。そのため最大限の恩恵を受けようと考えるなら、転職を視野に入れ情報収集をしっかり行うことが大切です。きらケアのアドバイザーは様々な介護の職場事情に精通しており、良い面だけでなく悪い面もしっかり提示してくれるだけでなく、入職後のサポートも万全です。

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  • すぐにでも転職したいと考えている人は、迅速な対応が魅力の「ナイス!介護」の利用をおすすめします。条件が合えば最短1日で転職できるのが特徴的ですが、これからのキャリアパスを考えながら同時に今の生活を安定させるという意味で効果的な、派遣という働き方が魅力の1つです。現在無資格・未経験の人でも、パートやアルバイトで働くよりも賃金の高い仕事に就くことができます。介護業界に特化したサービスなので詳しい内部情報を得られるだけでなく、紹介予定派遣として将来正社員になることを見越して働くこともできます。

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介護職の処遇改善に興味のある方へ

  • サポート充実の「レバウェル介護」を利用する
    サポート充実の「レバウェル介護」を利用する

    長く働き続けるためには、給与を含め様々な条件に納得できる職場を選ぶことが肝心です。1人の力で情報を集めて判断するには限界がありますので、転職のプロであるエージェント「レバウェル介護」の利用をおすすめします。

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  • 給与アップのためにできること
    給与アップのためにできること

    介護職の給与は長く働くだけではなかなか上がりませんが、自分の評価を上げることによって特定処遇改善加算の支給額が増えたり、手当がつくことが期待できます。職場自体を見直したり、資格を取得するなど自ら動き出してみましょう。

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  • どのような意見があるのか
    どのような意見があるのか

    全員が納得するような仕組みを作ることは難しいですが、特定処遇改善加算の運用に関しても様々な立場から違った意見が上がっています。今後改善していかなければならないポイントを想像しながら見てみましょう。

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  • 対象者と内容
    対象者と内容

    「勤続10年以上の介護福祉士の給与が8万円上がる」というキーワードが独り歩きしていた特定処遇改善加算ですが、実際の内容と対象者はどのようになったのでしょうか。実際に施行されたルールについて紹介します。

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