介護業界の救世主となるか、特定処遇改善加算

対象者と内容

特定処遇改善加算について議論していくなかで、当初は勤続年数10年以上の介護福祉士の給与を月額8万円アップするとされていましたが、実際の着地点は異なるところとなりました。対象者と分配方法について、定められたルールを元に事業所の裁量によって判断されることになりましたが、その基準はどういったものなのでしょうか。介護福祉士の資格を持っている人に重点を置くという部分に変更はありませんが、その他の職員にも改善が行われるよう配慮した結果、曖昧になってしまった部分もあるようです。

どのような意見があるのか

今回の特定処遇改善加算の施行にあたって、介護の現場内外から様々な意見が挙がっています。そもそもの目的は介護の人材を確保し職場に定着してもらうことですが、その道筋は一つではなく、しかしどれも簡単なものではないため、見解にも違いがあるのです。業界全体を率いる立場、今回スポットが当たっているベテラン職員、その他の介護職員、そして利用者というそれぞれの意見から、どのような課題があるのかが見えてきます。政府は今後もこういった意見の相違をうまく解決しながら改善を進めていく必要があるのです。

給与アップのためにできること

国の施策として介護職員の給与アップを図る特定処遇改善加算ですが、その恩恵を十分に受けるためにはただじっとしているだけでは希望通りにはならないでしょう。自ら動いて可能性を広げることで、現状では不可能な額の給与アップも見込めるかもしれません。また、自分自身の価値を高めることも給与アップにつながる着実な方法です。無資格・未経験でも始めることができる介護職ですが、その後良い環境に身を置けるかどうかは自分次第で大きく変わってくると言えるでしょう。

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心身共に健康で長く働くことができる職場を探すなら、介護業界に特化した転職エージェント「レバウェル介護」の利用をおすすめします。特定処遇改善加算の分配方法は事業所の裁量に任されている部分が多いため、職場によっては同じ立場であっても支給される額に違いがでてきます。そのため最大限の恩恵を受けようと考えるなら、転職を視野に入れ情報収集をしっかり行うことが大切です。きらケアのアドバイザーは様々な介護の職場事情に精通しており、良い面だけでなく悪い面もしっかり提示してくれるだけでなく、入職後のサポートも万全です。