特定処遇改善加算の恩恵以外にも注目したい働きやすい職場のポイント

働きたいと思える環境とは

介護業界では今、深刻な人材不足を解決に導くために様々な対策が行われています。中高年の再就職を応援したり、外国人労働者の受け入れを拡大したりといった戦略が既に始まっていますが、やはり大きな力となり得るのは「若い力」です。これから社会に出て働こうとする若者に介護職の魅力を感じてもらうためには、給与面の安定はもちろんですがやりがいも感じることができ、将来的なビジョンを描くことができる安心感も必要となってくるでしょう。
働きやすいと感じられる職場作りのため、切磋琢磨しながら環境改善を行っている事業所が多くみられるようになってきました。仕事の内容自体はどの施設でも大きな違いはありませんが、雰囲気や施設独特のルールなど改善できる点はまだまだあります。これから介護職に就いてみようと思っている人や、長く介護職を続けたいと考えている人は、こういった努力を行っている職場を見つけられるよう情報収集をしてみてください。

舵取りがしっかりできているかどうか

介護職の離職理由のうち職場の人間関係を挙げる人は多いですが、同時に職場の理念や運営方針への不満も大きいことがわかっています。こういった内容を改善できるかどうかは、管理者の手腕にかかっています。
それでは、どういった管理者がいる職場であれば働きやすいのでしょうか。介護の仕事はチームワークが大切ですから、誰にでも優しい管理者は多いはずです。しかし、目的のために時には厳しくできるかどうかも必要な能力なのです。無理に好かれようとしたり、逆に嫌われようとするような管理者はもしかするとあまり有能ではないかもしれません。
職員との距離感に気を配りながら、目の前の仕事だけに集中するのではなく周りを見渡す意識を持っている管理者ならば、微妙な人間関係や職員の動き方をしっかり把握して舵をとってくれるはずです。

職員のスキルアップを応援しているか

新しい技術や資格を職員が取得することは、本人にとっても職場にとっても有益なことです。これを理解している職場では、資格取得支援制度を設けている場合があります。費用を補助してくれたり、通学中はシフトの融通をきかせてくれるなど、働きながらでも十分資格取得を目指せる環境を用意してくれますので、ぜひ利用したいところです。現場での経験を積みながらの勉強は、入職前に1人で行うよりも理解度が高くスムーズに進むことも期待できるかもしれません。